|
Apoios à contratação, Veja aqui algumas soluções
com benefícios financeiros
|
|
|
INVESTE JOVEM - Promoção criação Empresas por jovens
desempregados
|
|
|
Estágios - ATIVAR.PT
|
|
|
Activar.pt - Apoios ao emprego e à formação profissdional
|
|
|
CUSTO EFECTIVO ANUAL DE UM FUNCIONÁRIO (com a
economia fiscal, TX Retenção IRS de 2022)
|
|
|
ESPAÇO DE PREENCHIMENTO DE DADOS PARA CÁLCULOS
|
|
QUADRO RESUMO RESULTADOS
|
|
|
O desenvolvimento e expansão
de uma firma depende em grande parte do investimento em capital humano. Os
gastos com a rúbrica de PESSOAL, independentemente da actividade económica
das Micro e/ou Pequenas entidades, é por norma um dos mais relevantes e com
impacto nos resultados operacionais da sua firma.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
EMPREGADO
|
|
ENTIDADE PATRONAL
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mensalmente
|
|
|
Mensalmente (mês normal)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cabe ao empresário avaliar a
situação de custo/benefício com a contratação de pessoal, de forma a tornar
rentável o seu Investimento. Este simulador ajuda o a perceber melhor a
variável custo/benefcio com a contratação.
|
|
Valor Hora
|
|
|
Valor a pagar ao
funcionário
|
|
|
|
Vencimento liquido
|
|
|
A Pagar à Seg. social
|
|
|
|
segurança social
|
|
|
A Pagar á AT
|
|
|
|
|
|
|
|
IRS
|
|
|
|
A Pagar Fundo
Compensação
|
|
|
|
No que se prende com
Processamento salarial, o Universo das Micro e Pequenas empresas é bastante
amplo em situações de abonos e descontos. Pelo que neste simulador
consideramos os mais comuns, essenciais e transversais ás Micro e pequenas
entidades
|
|
|
|
A Pagar de seguro
|
|
|
|
|
|
|
Total de encargos
|
|
|
|
|
Taxas de Retenção na fonte de IRS, utilizadas
as previstas para 2022
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Anualmente
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Valor a pagar ao
funcionário
|
|
|
|
Quanto me custa um funcionário ?
|
|
|
|
A Pagar à Seg. social
|
|
|
|
|
Preencher os campos abaixo a azul
|
|
|
|
|
|
A Pagar á AT
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A Pagar Fundo
Compensação
|
|
|
|
Passo
1 – Definir o salário base e outros abonos
|
|
|
|
|
|
A Pagar de seguro
|
|
|
|
|
Aqui terá de defenir o salário
base, o qual estará sujeito ao mesmo valor de férias e subsídio de férias e
Subsídio de Natal. Além deste encargo poderá ter Ajudas de custo, Km´s em
viatura própria, outros encargos sujeitos ou não a IRS e segurança social,
sendo que estes custos, apenas serão multiplicados por 11 meses.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Outros Gastos,
dedutiveis fiscalmente **
|
|
|
|
|
|
Total de encargos anual
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Custo médio mensal
|
|
|
|
Valor Base Remuneração mensal ?
|
|
|
|
|
|
|
** Outros gastos que
devem ser considerados, nomeadamente os relacionados com a medicina, higiene
e segurança no trabalho, assim como os gastos relacionados com a formação
profissional dos trabalhadores
|
|
|
Ajudas de custo (valor não suj. tributação)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nº de dias a descontar sub alimentação
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KM´s em viatura própria
>> nº de km´s ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Outros abonos sujeitos a descontos ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Outros abonos NÃO sujeitos a descontos ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Passo
2 – Enquadramento Pessoal e Entidade Patronal
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Funcionário
|
|
|
|
|
|
|
Efeito
fiscal nos resultados
|
|
|
Nome?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Enquadramento em IRS ?
|
|
|
|
|
|
|
Taxa de IRC (incluir a
derrama ) >
|
|
|
|
Número de dependentes ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Entidade patronal
|
|
|
|
|
|
a firma tem uma poupança
fiscal de
|
|
|
|
Nome?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NIF ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E-mail ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Entidade patronal, teve Lucro ou prejuizo ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ao trabalhador foi lhe renovado o contrato ?
|
|
|
|
|
|
|
|
RELATÓRIO
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Passo
3 – Subsídio de alimentação
|
|
|
|
|
|
A firma
|
|
porque
|
|
|
O Subsídio de alimentação
quando pago em dinheiros está isento de desconto para a segurança social e
IRS até 4,77 diários, o mesmo quando é pago sob a forma de um cartão refeição
(cartão bancário pré-pago), é isento até 7,63 euros diários. Para facilitismo
de cálculos médios vamos considerar meses de 21 dias durante 11 meses no ano
descontando nº dias compensados pelas ajudas de custo
|
|
|
|
teve
|
|
. Ao total
|
|
|
|
|
de custo anual suportado
|
|
|
|
|
|
consegue tirar uma
vantagem fiscal de
|
|
|
|
|
|
.Sendo na prática o
custo efectivo
|
|
|
|
|
|
anual do funcionário de
……
|
|
|
|
Valor diário sub. Alimentação ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tem Ticket Refeição ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Passo
4 – Calcular o seguro de acidentes de trabalho
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
É um custo obrigatório para
todas as empresas, varia pelo risco que da profissão, pelo tipo de apólice
contratada, e incide sobre o valor de massa salarial, vamos considerar aqui o
valor resultante de 1% sobre a massa
salarial.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Passo
5 - Contribuições para a Segurança Social
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
É a contribuição paga
mensalmente à Segurança social pelo Trabalhador cerca de 11%, e pela entidade
patronal, 23,75%
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Passo
6 - Outros Gastos
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Existem
ainda outros gastos que devem ser considerados, nomeadamente os relacionados
com a medicina, higiene e segurança no trabalho, assim como os gastos
relacionados com a formação profissional dos trabalhadores, a qual é
obrigatória por lei e deverá ser frequentada pelo trabalhador num mínimo de
35 horas por ano.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|